EL AUTO EMPLEO:
El empresario es individual, es la persona física que realiza en nombre propio una actividad empresarial:
CARACTERÍSTICAS:
- Responsabilidad limitada.
- Tributación por el IRPF
- El nombre de la empresa coincide con el de la persona.
- No requiere de capital mínimo de constitución.
VENTAJAS E INCONVENIENTES DEL EMPRESARIO INDIVIDUAL:
Control total de la gestión de la empresa.
forma sencilla y económica de iniciar una actividad empresarial.
volúmenes muy elevados de beneficios tributan a tipos impositivos mas altos que en el impuesto de sociedades.
Asume responsabilidad ilimitada (las deudas contraídas pueden afectar al patrimonio de su cónyuge si tienen de bienes gananciales).
puede tener dificultades para acceder a créditos (dependiendo de su patrimonio personal)
LA INICIATIVA EMPRENDEDORA Y EL EMPRESARIO EN LA SOCIEDAD
El espíritu emprendedor forma parte del carácter de las personas. los empresarios forman un grupo heterogéneo y proceden de todas las profesiones y condiciones sociales.
El perfeccionamiento de las cualidades emprendedoras contribuye a crear empresas, lo que implica el aumento de una región.
características y habilidades que definen el comportamiento empresarial:
Iniciativa
Confianza en si mismo
Perseverancia
Autodisciplina
Espíritu positivo
Capacidad de decisión.
Motivación de logro.
Asunción de riesgos.
Responsabilidad.
Sentido critico.
Autocontrol.
Adaptabilidad.
Creatividad.
Capacidad organizativa.
Persuasión.
Liderazgo.
Habilidad Negociadora.
Capacidad para afrontar problemas y encontrar soluciones.
Asertividad.
Trabajo en equipo.
PROCESO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO.
DONDE BUSCAR EMPLEO.
EMPLEO PUBLICO:
- Empleo en la Union Europea (diario ofial de la union Europea (DO))
- Empleo en la administracion del estado (B.O.E, guia del opositor, delegaciones de gobierno, oficinas de empleo)
- Empleo regional (conserjeritas, publicaciones regionales).
- Empleo local (tablones de anuncios municipales, concejalias de juventud, periodicos locales)
- Academias que preparan a opositores. Conocen muy bien los procesos de convocatoria de oposiciones y suelen estar bien informadas en cuanto a contenidos de la convocatoria.
EMPLEO PRIVADO
S.E.P.E (servicio publico de empleo estatal)
Empresas de selección.
E.T.T
Colegios profesionales.
Entorno personal: es la técnica llamada vulgarmente de boca a boca.
LA AUTO-CANDIDATURA
Es la presentación de tu currículum a una determinada empresa para interesarte por ocupar un determinado puesto de trabajo, que bien en ese momento, sabes que esta vacante, o bien, te interesaría ocupar lo si necesitaran mas gente o se quedara libre dicho puesto.
Con esta técnica no se obtienen muy buenos resultados.
existen cuatro formas básicas de auto-presentación.
a) Telefónicamente.
b) Personalmente.
c) Por carta.
d) Por correo electrónico.
PROCESO DE SELECCIÓN (RECLUTAMIENTO)
Cuando queremos optar a un puesto de trabajo lo primero que haces es enviar el currículum, pero este tiene que ir acompañado por una carta de presentación.
Y hacer un autoconocimiento:
- Ser selectivos en el trabajo que buscamos.
- Enfocar adecuadamente tanto la carta de presentación como el currículum.
- Hacer una mejor entrevista evitando decir cosas que nos puedan perjudicar.
AUTOCONOCIMIENTO
Para que tu búsqueda de empleo sea eficaz, hay que hacerse una autoevaluación.
1 ¿Como me veo?
2 ¿Que quiero? Mis intereses, mis objetivos, mi cultura empresarial.
3.¿Que tengo? Conocimientos y formacion, experiencia profesional (remunerada y no remunerada)
4 ¿Que me falta? Aspectos que debo mejorar.
LA CARTA DE PRESENTACIÓN
La carta de presentación se utiliza para presentar el currículum y tiene que pretender enganchar a la persona que lo lee. Busca convencer de que tu puedes ser la persona que buscan y motivar al seleccionador a seguir leyendo el currículum adjunto, y para añadir información que no es propia del currículum.
EL CURRICULUM VITAE
Refleja tu trayectoria en el ámbito informativo y laboral. Debes adaptarlo para cada puesto de trabajo.
Secciones que debes incluir en el currículum:
Datos personales.
Formación académica.
Experiencia profesional.
Formación complementaria.
Idiomas.
Informática.
RECOMENDACIONES:
El currículum tienen que ser, breve, claro, conciso, verdadero, específico y convincente.
LA ENTREVISTA DE TRABAJO
Es la fase más importante del proceso de selección, debes conocer tus puntos fuertes y tus puntos débiles.
¿QUÉ BUSCA EL ENTREVISTADOR EN EL CANDIDATO ?
Motivación, flexibilidad, iniciativa, autonomía, honestidad, buena presencia, responsabilidad, compromiso, eficiencia, disponibilidad.
LA ENTREVISTA DE SELECCION SUELE CONSTAR DE LAS SIGUIENTES PARTES
Saludos, introducción para romper el hielo, datos personales, acerca de tu formación, acerca de tu experiencia profesional, preguntas para ver si estás realmente interesado en el puesto de trabajo, preguntas sobre tus características personales, sobre remuneración, rara vez sobre tu ocio o tu vida privada, turno de preguntas , despedida.
PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
Ahondar en la información que ya tienen del candidato por su curriculum y de obtener otra nueva que necesiten. Hay dos tipos, aptitud y actitud.
Las pruebas psicotécnicas de aptitud miden las capacidades que debes tener para afrontar con éxito unas determinadas tareas y funciones.
Las pruebas psicotécnicas de actitud, tratan de apreciar rasgos de tu personalidad con el fin de captar si son adecuados a la empresa, al puesto y a tus futuros compañeros.
PRUEBAS PROFESIONALES
Se realizan para saber el grado de conocimientos que tiene el sujeto acerca de una determinada tarea o de un determinado tema que va a resultar imprescindible para la correcta ejecución de las funciones que conlleva el puesto de trabajo.
EL CONTRATO DE TRABAJO
Es el acuerdo entre empresarios y trabajador, obliga a prestar determinados servicios a cambio de una retribución.
Tipos de contratos: contratos indefinidos (fijos) y contrato temporal de duración limitada. Contrato en prácticas tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores, contrato en Prácticas: Tiene como objeto la obtención por el trabajador de la practica profesional adecuada al nivel de estudios.
Derecho a la negociación colectiva.
El derecho a la huelga.
Derecho de Reunión.
El derecho de participación en la empresa.
DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
DERECHOS:
Ocupación efectiva. Promoción y formación. no ser discriminado. integridad física. Respeto de su intimidad. Percepción puntual de la remuneración pactada. Ejercicio individual de las acciones derivadas de su contra de trabajo.
DEBERES:
Cumplir con sus obligaciones. observar las medidas de seguridad e higiene. A cumplir las ordenes e instrucciones del empresario. No concurrir con la actividad de la empresa. contribuir a la mejora de la producción.
SEGURIDAD SOCIAL:
Que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidades, especialmente en caso de desempleo.
PRESTACIONES:
Asistencia sanitaria, desempleo, jubilación, incapacidad temporal, viudedad, orfandad.....
PRETACIONES CONTRIBUTIVAS Y NO CONTRIBUTIVAS:
Las prestaciones contributivas se conceden a aquellas que se encuentran en situación de necesidad aunque no hayan cotizado nunca.
Las prestaciones contributivas están comprometidas desde dentro de la acción protectora del regimen general.
LOS RIESGOS LABORALES:
El riesgo laboral es la posibilidad de que el trabajador sufra un determinado daño como consecuencia de las condiciones en las que realiza su trabajo. la ley de prevención de riesgos laborales considera condición de trabajo a cualquier característica laboral que pueda influir de forma importante en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
La prevención es el conjunto de actividades o medidas adoptadas con el fin de evitar y reducir los riesgos.
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